Lorsque l’employeur remet des équipements de protection individuelle à ses salariés, il a l’obligation de les informer. Il élabore une consigne d’utilisation sur les risques encourus et les conditions d’utilisation de ces équipements. Le règlement intérieur peut également mentionner ces instructions.

L’information des salariés est complétée par une formation adéquate comportant, si besoin, un entraînement au port des équipements. Cette formation doit être régulièrement renouvelée, notamment en cas de changement de poste de travail ou de recours à de nouveaux équipements.

L’employeur qui ne respecte pas cette obligation d’information et de formation des salariés risque une amende de 3.750 € par salarié.

L’employeur n’est pas le seul à prévenir les risques professionnels dans l’entreprise. Les salariés ont, eux aussi, une obligation de sécurité. Ils doivent prendre soin, en fonction de leur formation et de leurs possibilités, de leur santé et de leur sécurité ainsi que de celles d’autrui. Ils doivent utiliser les équipements mis à leur disposition conformément à leur destination et suivre les instructions de l’employeur. Le refus de respecter les consignes de sécurité peut être considéré comme une faute et entraîner une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu’au licenciement.

SONIA SALMISTRARO